Tech Recruiting

Devido ao crescimento da demanda na área de tecnologia, a BW Talent tem aprimorado cada vez mais a sua metodologia para selecionar os melhores profissionais desse mercado.

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Tech Recruiting

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O Tech Recruiting é destinado à seleção de profissionais talentosos na área da tecnologia, com características, perfil e conhecimento de acordo com a vaga a ser contratada.

Nossos times multiculturais de Tech Recruiters estão preparados para encontrar,de forma dinâmica e assertiva, talentos nos países mais indicados para o fit cultural e consequente estratégia de negócio de sua Startup.

Quais cargos?

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  • Full-Stack Developer
  • Software Engineer
  • QA Engineer
  • Tech Leads
  • DevOps
  • Product Engineer
  • Head of Engineering
  • Director of Technology | CTO
  • Cyber Security
número de autoridade -talentos

+92%

ASSERTIVIDADE
NAS CONTRATAÇÕES

número-de-autoridade---talentos-contratados

+200

TOP TALENTS
CONTRATADOS NO MUNDO

número-de-autoridade---talentos-no-mundo

TALENTOS

NO MUNDO TODO

número-de-autoridade---2-semanas

SHORTLIST

ENTREGUE NA VELOCIDADE
QUE VOCÊ PRECISA

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Nossos Diferenciais em Tech Recruiting

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Amplo mapeamento de mercado para um hunting técnico assertivo e com inteligência cultural para proporcionar o melhor match a longo prazo, com know-how cultural tanto nos países onde nossos clientes estão alocados quanto nos países que recrutamos.

Principais Vantagens

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  • Amplo mapeamento de mercados potenciais para encontrar os profissionais que buscamos;
  • Times multiculturais com recrutadores locais por regiões onde contratamos, proporcionando a construção de times globais de alta performance;
  • Dinamismo nos processos e agilidade na entrega da shortlist de talentos;
  • Análise crítica sobre os ferfis, abrangendo hard skills, soft skills e fit cultural.

Nossa Metodologia Tech Recruiting

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1. BRIEFING

Alinhamento do perfil da vaga e perfil da empresa

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2. MAPPING

Detalhamento da vaga em aberto e perfil do candidato desejado

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3. HUNTING

Busca por talentos qualificados para a posição

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4. SELEÇÃO DE PERFIS

Entrevistas técnicas e comportamentais

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5. TESTES E AVALIAÇÕES

Aplicação de testes de acordo com a metodologia de preferência do cliente

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6. SHORTLIST

Envio de shortlist de no mínimo 3 candidatos potenciais em 2 semanas

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7. ENTREVISTA

Agendamento de entrevista com o cliente

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8. APROVAÇÃO

Check de referências dos candidatos finalistas

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9. FEEDBACK

Informação do resultado do processo e feedback para todos os candidatos

Squads especializadas em recrutamento e hunting de profissionais de tecnologia na América Latina, Filipinas, Índia e África. Nossa metodologia de mapeamento de mercados e hunting e um time altamente engajado nos permite garantirmos entregas ágeis e assertivas.

Orçamento Online

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A opinião de quem já nos conhece

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Agilidade no recrutamento e recolocação do profissional

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